滿足臨時性、輔助性、零散性、季節(jié)性的需求，以完成某項工作任務(wù)或是短期工作為目標(biāo)的一種用工形式，與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系。常見類型為小時用工、實習(xí)生、退休返聘人員或其他類型的勞務(wù)工。可為用工單位節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，降低綜合用工成本。

企業(yè)可以將非核心崗位的所有人力資源工作完全外包給空間優(yōu)聘，而企業(yè)本身只需要用人，專注于業(yè)務(wù)管理，簡化企業(yè)用工程序，降低用工風(fēng)險，提升管理效率。

企業(yè)通過空間優(yōu)聘向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)。派遣員工與空間優(yōu)聘簽訂勞動合同，但完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理。該服務(wù)類型可為臨時性的工作崗位提供很大的便利，提升企業(yè)組織靈活性。

承接企業(yè)非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，由空間優(yōu)聘獨立自主地完成企業(yè)要求完成的工作事宜，屬于項目、業(yè)務(wù)的外包。以完成企業(yè)要求的工作、及工作量和工作完成情況核算外包費用的。該服務(wù)類型可助力企業(yè)集中資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，降低成本。

涵蓋人力資源、營銷技能提升、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等諸多通用管理課程，均由行業(yè)專業(yè)實戰(zhàn)講師授課，豐厚的理論知識+實戰(zhàn)案例教學(xué)，助力企業(yè)發(fā)展，賦能員工個人技能提升與職場蛻變，助力企業(yè)人才培養(yǎng)。

包含企業(yè)管理咨詢、微咨詢等形式，為企業(yè)提供戰(zhàn)略管理、人員招聘與培訓(xùn)、人才發(fā)展規(guī)劃、績效改進、薪酬激勵等分模塊或多維度企業(yè)管理咨詢服務(wù)，通過與客戶溝通深度挖掘需求，力求更有針對性地解決問題，助力企業(yè)實現(xiàn)組織效率最大化。