滿足臨時性、輔助性、零散性、季節性的需求，以完成某項工作任務或是短期工作為目標的一種用工形式，與勞動者建立非全日制勞動關系。常見類型為小時用工、實習生、退休返聘人員或其他類型的勞務工?？蔀橛霉挝还澕s招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，降低綜合用工成本。

企業可以將非核心崗位的所有人力資源工作完全外包給空間優聘，而企業本身只需要用人，專注于業務管理，簡化企業用工程序，降低用工風險，提升管理效率。

企業通過空間優聘向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務。派遣員工與空間優聘簽訂勞動合同，但完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理。該服務類型可為臨時性的工作崗位提供很大的便利，提升企業組織靈活性。

承接企業非核心業務轉移，由空間優聘獨立自主地完成企業要求完成的工作事宜，屬于項目、業務的外包。以完成企業要求的工作、及工作量和工作完成情況核算外包費用的。該服務類型可助力企業集中資源和能力，專注于自身核心業務，降低成本。

涵蓋人力資源、營銷技能提升、生產管理、財務管理等諸多通用管理課程，均由行業專業實戰講師授課，豐厚的理論知識+實戰案例教學，助力企業發展，賦能員工個人技能提升與職場蛻變，助力企業人才培養。

包含企業管理咨詢、微咨詢等形式，為企業提供戰略管理、人員招聘與培訓、人才發展規劃、績效改進、薪酬激勵等分模塊或多維度企業管理咨詢服務，通過與客戶溝通深度挖掘需求，力求更有針對性地解決問題，助力企業實現組織效率最大化。